Vizyon
Akkök Grubu şirketleri iş hayatındaki tutumları, bilgi birikimleri, etkili yönetimleri, müşteri değerine odaklı ürün ve hizmetleriyle saygı duyulan şirketlerdir. |
Stratejiler
Vizyonumuzun gerçekleşmesi için izleyeceğimiz yollar ve hedeflerimiz: |
|
| Global Pazarda Rekabet Etmek |
: |
Şirket gelirlerini artırmak; |
| Innovasyonun Önünü Açmak |
: |
Şirket karlılığını artırmak |
| Öğrenmede Öncülük |
: |
Deneyimi örgütsel düzeyde içselleştirmek; pazardaki gelişmelerle ilgili duyarlığımızı ve eyleme geçme hızımızı artırmak |
Vizyonu Gerçekleştirmek
Vizyonun gerçekleştirilebilmesi için üç alanda başarılı olmayı hedefliyoruz: |
|
| Uyarlanabilir Ana Süreçler ve Esnek Örgüt Yapısı |
: |
Yatay ve dikey eşgüdümü etkili bir işgücü |
| Çalışanların Tercih Ettiği İşveren Olmak |
: |
Doğru yeterlikte çalışanlar |
| Etkili İşgücümüzü Sürdürebilmek İçin Gerekli Planlamayı Yapmak |
: |
Deneyimi örgütsel düzeyde içselleştirmek; pazardaki gelişmelerle ilgili duyarlığımızı ve eyleme geçme hızımızı artırmak |
|
İnsan Kaynakları Stratejileri
Bu dört alanda başarı sağlayabilmek için uygulanması gerekli insan kaynakları stratejileri: |
|
| Çalışan Yeterliğini Oluşturmak |
|
Takım Çalışması ve İşbirliği Kültürünü Oluşturmak |
|
Performansı Özendirmek ve Yönetmek |
|
Doğru İşgücünü Oluşturmak |
|
Gelecekteki yöneticilerimizi hazırlamaya bugünden başlamak
Çalışanlara eğitim yatırımı yapmak
Ücret ve ödül bütçesini etkili kullanmak |
|
|
|
Çalışanların işlerine inanmasını benimsemesini sağlamak
Çalışanlara pazara, görevlerine ve performanslarına uygun gelir sağlamak |
|
Çalışan verimliliğini arttırmak
Çalışanların şirket stratejileriyle yöndeşliğini sağlamak
Etkili işe alma yöntemleri geliştirmek | |
|
Temel Yetkinliklerimiz;
Çözüm Üretme: şirketlerimizin vizyonları ve misyonları doğrultusunda ihtiyaçlarına en uygun ve etkin insan kaynakları strateji ve politikalarını önermek, uygulamak.
Değişime Açıklık :Globalleşen ve rekabetçi piyasa ortamında şirketlerimizi rakiplerimize göre daha üstün ve müşterilerimize daha etkin, katma değer yaratan insan kaynağıyla güçlendirmek, sürekli tatmin etmek ve kariyer beklentileri nezdinde kendilerini geliştirebilecekleri ortamlar yaratmak.
|
| |